我们都知道劳动法对劳动者包括孕妇都有着很好的保护，孕妇在怀孕期间一般都会有着带薪产假，能够按时拿到自己的工资，安心地生完小宝宝。
然而对于刘女士来说，事情可就没这么简单，在她休完产假回到公司以后，居然被通知自己已经被辞退。
具体怎么回事呢？我们来看看。
刘女士今年30岁，虽然只有8年的工作经验，但她已经成功地当上了公司的副总，成为了独当一面的女强人。
不过家庭她也没落下，最近她和老公成功实现了二胎计划，眼看着孩子快要生了，刘女士跟老板说了这一情况，完成了工作的安排之后就开始回家待产了。
当刘女士生完小孩坐满月子之后，再次返回公司上班却被告知自己已经被辞退，理由竟是无故旷工。
刘女士对此一时接受不了，稍稍缓过神，于是她便与公司上层领导进行沟通，表达了自己想要再回来工作的意愿。但是对于公司对于她的要求，愣是给无情地拒绝了。
刘女士对于公司这一作为，十分难以忍受。于是，她为了维护自己的合法权益，果断地将公司上告到了法院。
法院经过一番审理，判决公司赔偿刘女士75万元。虽然这8年来，刘女士在公司任劳任怨，却得到了这样的一个伤心结果。
法院的判决让刘女士有一些安慰，她也很满意法院的判决。
然而，一切并没有刘女士想象的那般美好，虽然法院判决结果已下达，但是公司却赔偿问题拒不履行。刘女士面对这个情况，也很是恼火，她只能向法院再次提出申请，希望公司能够对赔偿事宜进行履行。
没想到，公司的做法彻底让她愣了。公司表示，希望刘女士能够再回公司上班，赔偿费用也不用再来要了。
刘女士觉得，现在因为官司的事儿，自己肯定和公司的同事们无法相处了，现在回去工作不是自讨无趣么，所以她不愿意接受公司的神操作，而是再次向法院提出了深情，希望公司能赶快履行自己的赔偿责任。
如果您是刘女士，您会怎么为自己维权呢？
如果你们是刘女士，你会回到公司上班？还是要求公司赔偿？不妨在评论区说说你们的看法？
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